社科与实践

数字化转型背景下企业人事档案与薪酬绩效一体化管理模式研究

张 琬琳

四川蜀道物业服务集团有限责任公司

DOI: https://doi.org/10.59429/sksj.v3i5.14137

Keywords: 数字化转型；人事档案；薪酬管理；绩效考核；一体化管理；档案利用

---

Abstract

在数字化转型背景下，企业人事档案作为薪酬核算、绩效考核的基础数据来源与法定依据，其规范化、数字 化水平直接影响人力资源管理效能。传统模式下，档案管理、薪酬管理、绩效管理相互割裂、数据分散、流程脱节， 已难以适应现代企业高质量发展需求。本文立足档案专业视角，分析当前企业人事档案与薪酬绩效协同管理存在的 问题，探讨数字化赋能下档案—薪酬—绩效一体化管理模式的构建路径，强化档案利用价值，提升薪酬绩效精准性 与管理效率，为物业服务类企业档案工作服务经营管理提供实践参考。

---

References

[1] 刘建国. 数字化转型背景下企业人力资源管理模式创新研究[J]. 企业管理，2023 (05): 45-48.

[2] 王丽华，张明. 大数据时代企业绩效管理体系优化路径[J]. 人力资源管理，2022 (08): 62-65.

[3] 陈晓东. 薪酬绩效一体化管理模式的构建与实践—— 以物业服务企业为例[J]. 现代管理科学，2023(03):33-36.

[4] 李伟. 企业数字化转型与人力资源管理变革[M]. 北京：经济管理出版社，2022.

[5] 赵文. 基于 KPI 的绩效考核体系设计研究[J]. 管理科学与工程，2021(06): 88-92.