社科与实践

数智时代人力资源管理范式转型研究

阙 静

永善县人民政府永兴街道办事处

DOI: https://doi.org/10.59429/sksj.v3i7.14973

Keywords: 数智时代；人力资源；转型；基层干部

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Abstract

在数智时代，基层人力资源管理面临编制失衡、系统割裂、数据不准等困境，制约治理效能与服务质量。本 文主张以数智技术驱动范式转型：由经验管理转向数据驱动，由被动服务转向主动响应，由层级决策转向协同共治， 由零散培训转向体系化能力建设。通过实地调研与文献研究，提炼出智能考勤、动态画像、政策精准推送、任务闭 环派发等实践路径，推动流程自动化、服务精细化与决策科学化。数智转型不仅提升管理效率与人员体验，更打破 信息壁垒、强化跨部门协同，并赋能基层干部数字素养，为推进基层社会治理体系和治理能力现代化提供坚实支撑。

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