社科与实践

“一函两书”制度赋能新就业形态劳动者权益保障

陆 涵

中国劳动关系学院

欧阳 黎欣

中国劳动关系学院

刘 书含

中国劳动关系学院

叶 涵

中国劳动关系学院

DOI: https://doi.org/10.59429/sksj.v3i8.15101

Keywords: 一函两书；新就业形态劳动者；工会；劳动法律监督；劳动权益保障

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Abstract

数字经济催生了海量新就业形态劳动者，而“一函两书”制度作为工会劳动法律监督工具，是化解新型劳动 争议的关键机制。本文以新就业形态劳动者群体为研究对象，通过梳理“一函两书”制度运行逻辑，结合实践调研， 从劳动者权益受损现实、对工会及制度认知现状、基层落地应用难点、法检协同联动短板四大维度归纳制度运行现 存问题，针对性探索适配新就业形态的优化路径，推动“工会 +”多元维权模式迭代升级，为数字时代劳动权益保 障体系完善提供理论与实践参考。

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References

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