Published
2026-09-04
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公立医院科主任任期考核评价指标体系构建与实践
董 晓
温州医科大学附属第一医院组织人事部
汪 智慧
温州医科大学附属第一医院组织人事部
DOI: https://doi.org/10.59429/sksj.v3i8.15118
Keywords: 科主任；任期考核；评价指标；差异化考核
Abstract
为适配公立医院高质量发展改革要求，破解传统科主任任期考核痛点，本文以温州医科大学附属第一医院为 实证样本，基于现代医院管理、战略管理与精细化管理理论，构建“战略—管理—绩效”三维整合考核模型。结合 医院学科发展特征与区域医疗建设需求，搭建涵盖党建、医疗、教学、科研、人才培养、科室管理的多维度差异化 考核指标体系，建立“一科一策”权重调整、全周期动态监控、考核激励一体化运行机制，有效提升了医院医疗服 务质量、学科建设水平与人才培育效能，破解了传统考核“一刀切”、重结果轻过程的弊端。
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