环境与发展

人力资源管理中员工幸福感对组织绩效的影响研究

惠 要玉

河南省南阳市唐河县人社局

DOI: https://doi.org/10.59429/hjfz.v6i8.7501

Keywords: 人力资源管理；员工幸福感；组织绩效；工作积极性；创新能力

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Abstract

人力资源管理是企业发展的重要驱动力，而员工幸福感更是对企业绩效产生极大影响的关键因素，为此本 研究旨在探究员工幸福感与组织绩效之间的关联。借鉴相关理论与模型，运用量化研究方法搜集并分析了大量企业 案例数据。研究发现，员工的幸福感高低对其工作积极性、创新能力以及组织忠诚度有显著影响，进而间接影响企 业的生产效率、服务质量、客户满意度等关键绩效指标。同时，员工的幸福感又受企业的人力资源管理政策如薪酬 福利、工作环境、职业发展等多重影响。因此，企业要提高组织绩效，必须关注并提高员工的幸福感，以此激发员 工的积极性和创新力。本研究的结果可为企业实施优化人力资源管理政策，培养和提升员工幸福感，提高组织绩效 提供科学的理论指导和实践参考。

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