环境与发展

民办大学人才流失问题分析及对策研究——以广东某高校为例

罗 文芳

东莞城市学院

张 宏渝

东莞城市学院

杨 勇虎

东莞城市学院

DOI: https://doi.org/10.59429/hjfz.v6i10.8100

Keywords: 民办大学；人才流失；对策

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Abstract

民办教育为高等教育重要组成部分，但面临资金来源不稳定、师资队伍不稳定、社会认可度有待提高等问 题。论文探讨民办大学人才流失现状、原因及对策，对于民办学校稳定教师队伍，提升竞争力具有一定的指导意义。 论文以广东某高校（A 学院）为例，反映教师稳定度差及非合理性流动问题。采用文献研究法梳理国内外现状，通 过线上问卷获取数据，结合理论找出 A 学院薪酬体系不合理、福利保障不健全、激励机制不科学、人力资源管理缺 失等导致人才流失的原因，并提出相应的对策。

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