Published
2025-01-21
Section
Articles
How to Cite
基于胜任力的人力资源管理开发实践研究
李 俊彦
北京师范大学
DOI: https://doi.org/10.59429/hjfz.v6i12.8797
Keywords: 人力资源管理；胜任力模型；招聘与选拔；培训与发展；绩效管理
Abstract
论文深入探讨胜任力在人力资源管理中的应用，涵盖其理论框架、实践方法、面临挑战与发展趋势。胜任 力涵盖多种能力，其模型构建结合企业多方面需求，在各人力资源职能中发挥关键作用。实践包括招聘选拔、培训 发展、绩效管理和职业生涯管理等环节，但实施面临文化、测评工具、人员接受度和技术数据支持等挑战。未来， 胜任力管理将更智能个性化，企业需完善模型实施，加强沟通培训，注重数据管理，未来研究可关注不同文化和组 织类型下的适用性等问题。
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