Published
2025-04-30
Section
Articles
How to Cite
政工工作与企业人力资源激励机制创新研究
刘 清林
新疆兵团水利水电工程集团有限公司
DOI: https://doi.org/10.59429/hjfz.v7i3.9749
Keywords: 政工工作；企业人力资源；激励机制创新；企业文化；激励机制模型
Abstract
随着中国社会主义市场经济深入发展，企业兴衰愈发依赖人力资源的开发与利用。为提高竞争力，企业日 益重视人力资源激励机制创新。论文从政工工作角度，探讨其在激励机制创新中的作用与价值。通过实地调研，发 现政工工作在激励机制中有独特作用：既通过宣讲政策制度增强员工对企业文化的认同感，提升工作积极性；又能 有效解决员工疑惑，促进和谐企业文化建设。论文提出以政工工作为核心的人力资源激励机制创新模型，并验证其 有效性，对理解政工工作地位、促进激励机制创新具有重要指导意义。
References
[1] 孙丹雯.企业人力资源激励机制研究[J].中国管理信息化,2023,26(10):142-144.
[2] 臧岩兵.企业人力资源激励机制创新思考[J].现代经济信息,2023,38(6):149-151.
[3] 谷业宏.建筑企业人力资源激励机制研究[J].企业科技与发展,2021(8):114-116.
[4] 罗小静.企业人力资源管理激励机制创新研究[J].数码设计,2021,10(3):191-191.
[5] 王雅楠.企业人力资源激励机制探究[J].中文科技期刊数据库(全文版)经济管理,2021(7).