环境与发展论坛 (原名：环境与发展)

政工工作与企业人力资源激励机制创新研究

刘 清林

新疆兵团水利水电工程集团有限公司

DOI: https://doi.org/10.59429/hjfz.v7i3.9749

Keywords: 政工工作；企业人力资源；激励机制创新；企业文化；激励机制模型

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Abstract

随着中国社会主义市场经济深入发展，企业兴衰愈发依赖人力资源的开发与利用。为提高竞争力，企业日 益重视人力资源激励机制创新。论文从政工工作角度，探讨其在激励机制创新中的作用与价值。通过实地调研，发 现政工工作在激励机制中有独特作用：既通过宣讲政策制度增强员工对企业文化的认同感，提升工作积极性；又能 有效解决员工疑惑，促进和谐企业文化建设。论文提出以政工工作为核心的人力资源激励机制创新模型，并验证其 有效性，对理解政工工作地位、促进激励机制创新具有重要指导意义。

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