Published
2025-05-23
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让“躺平式干部”无处可躺的对策思考
孔 利青
中共商洛市商州区委党校
DOI: https://doi.org/10.59429/hjfz.v7i4.9996
Keywords: 躺平式干部；特征；理想信念；危害；无处可躺
Abstract
当前，中国进入全面建设社会主义现代化国家开局起步的关键时期，全党全国各族人民以党的二十大精神 为引领，踔厉奋发、笃行不怠，奋进新征程、建功新时代。但仍有一些干部典型特征是“三不三无”，即：“脑子” 不动，无谋划；“标准”不高，无突破；“干劲”不足，无斗志。身闲性懒，不作为，甘愿做“躺平式干部”。深 挖“躺平式干部”形成的原因主要是理想信念不坚定、权责界定不明晰、选人用人导向不鲜明、“三项机制”落实 不到位、奖励方式较单一等。“躺平式干部”危害极大，带坏工作作风，久之形成“破窗效应”，影响干部队伍士气， 侵害群众切身利益，损害党和政府公信力，降低政府行政效能，贻误了党和国家事业的长远发展。让“躺平式干部” 无处可躺的对策思考有以下五点：筑牢思想根基是根本，优化岗位职责配置是基础，加强干部能力培养是重点，严 格选人用人是关键，坚持常态长效监管是保障。通过这些强有力的对策让“躺平式干部”不敢躺、不想躺、不能躺， 无处可躺，激发干部干事创业的积极主动性，为实现“两个一百年”的奋斗目标贡献力量。
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