组织学习与创新绩效——数字化转型的调节作用
王 宁
北京联合大学管理学院
DOI: https://doi.org/10.59429/jglt.v2i2.10127
Keywords: 组织学习；数字化转型；创新绩效；调节效应；文本分析
Abstract
本研究基于 2016—2022 年 A 股上市公司年报文本数据，系统考察了组织学习、数字化转型与创新绩效的关 联机制。以及数字化转型在这一关系中的调节作用。研究证实，组织学习显著提升了企业的创新绩效，而数字化转 型在这一过程中起到了负向调节作用，经过一系列稳健性检验后结论仍然成立。研究为企业在数字化转型进程中平 衡技术投资与组织学习强度提供了理论支撑。
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