by 包 俊峰
2025,2(3);
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Abstract
生物科技行业竞争加剧的时代背景下,企业实现突破性技术创新迫在眉睫。论文聚焦企业在此过程面临企
业文化虚化、执行力低下、人效不足等问题,制约了核心竞争力提升。依托沙因文化三层次模型重塑企业文化,融
合 PDCA 循环与 OKR 目标管理提升执行力,基于岗位价值链构建差异化考核体系,切实突出人效体系的优越性并
发挥其积极作用。同时,深度剖析创新管理方法实施要点,涉及文化冲突与融合、目标僵化与管控风险、公平性与
激励持续性挑战等内容。强调生物科技企业实现突破性技术创新对扎根市场、可持续发展意义重大,需落实举措应
对挑战以提升竞争力,助力行业进步。
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