城市轨道交通企业薪酬管理分析
薄 帆
南京地铁运营有限责任公司
DOI: https://doi.org/10.59429/jglt.v2i2.10129
Keywords: 轨道交通；薪酬管理；战略目标
Abstract
论文深入探讨了城市轨道交通企业薪酬管理的多维面向。首先，分析了行业属性对薪酬管理的影响，指出 公共属性与市场化运营的双重定位、资本与技术密集型特征，以及公益性与盈利性目标的平衡要求，共同构成了薪 酬管理的复杂背景。其次，论文详细阐述了薪酬管理的关键要素，包括薪酬结构设计原则、薪酬调整机制及差异化 策略，揭示了这些要素如何相互作用，共同塑造企业的薪酬体系。最后，论文提出了薪酬管理的优化路径，强调薪 酬体系需与企业战略目标相匹配，推进薪酬管理的数字化与智能化转型，并构建薪酬管理的长效机制，以应对行业 变革带来的挑战。
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