数字化转型背景下薪酬体系动态匹配与公平性研究
王 婷
杭州应用声学研究所
DOI: https://doi.org/10.59429/jglt.v2i2.10139
Keywords: 数字化转型；薪酬体系；动态匹配；公平性研究
Abstract
在数字化转型浪潮中，企业的组织管理模式经历深刻变革，传统静态、单一的薪酬体系难以契合业务快速变化、 人才结构多元的动态需求。本研究旨在深入剖析数字化转型背景下薪酬体系动态匹配与公平性之间错综复杂的关系， 并探索切实可行的优化策略。通过系统性的研究，期望能够揭示如何构建一套既能够灵活适应企业数字化变革步伐， 又能充分保障公平性的薪酬体系，为企业的人力资源管理实践提供科学的理论指导与实践参考。
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