人事工作中工资年报统计数据质量优化路径探究
李 兴美
山东临沂市河东区人力资源和社会保障局
张 燕
河东区卫生健康局
DOI: https://doi.org/10.59429/jglt.v2i3.10694
Keywords: 工资年报；统计数据质量；人事工作；优化路径；数据管理
Abstract
工资年报统计数据作为人事工作的重要基础信息，其质量直接影响单位人力资源管理决策、政策制定及社 会经济分析。论文深入剖析人事工作中工资年报统计数据质量现存问题，系统探讨影响数据质量的因素，从人员培训、 制度完善、技术应用等多维度提出优化路径，旨在为提升工资年报统计数据的准确性、完整性和及时性提供理论与 实践参考，助力人事工作高效开展。
References
[1] 佚名.更加有效发挥统计监督职能作用助力人力资源和社会保障事业发展[J].人才资源开发,2023(11):12-14.
[2] 李浩然.事业单位人事统计工作与现代人力资源管理措施研究[J].中国管理信息化,2023,26(10):130-132.
[3] 王治刚,韩敏.在线分析系统在统计经济数据库中的应用[J].电子元器件与信息技术,2023,7(1):152-156.