数字化时代下企业招聘模式创新研究
赵 真
中智国际人才资源服务有限公司
DOI: https://doi.org/10.59429/jglt.v2i6.12483
Keywords: 数字化招聘；企业招聘模式；人工智能筛选 ; 数据保护政策；人力资源管理
Abstract
随着信息技术迅猛发展，各行各业深受数字化影响，企业招聘模式呈现出多元化且创新化的趋势，本文先剖 析了数字化背景里企业招聘遭遇的机遇和挑战，随后经对比传统招聘模式跟数字化招聘模式的不同之处，探究了企 业运用创新技术（像大数据分析、人工智能筛选简历、在线视频面试等）开展人才招聘时的优势与有效性。数字化 招聘模式经研究发现能够显著降低招聘成本 , 提高招聘效率并且还可以增强招聘的公平性与精准性，本文在此基础 上深入探讨了企业于开展数字化招聘期间应当留意的策略与举措，涵盖构建完善的数据保护政策对候选人体验予以 优化运用数字工具来实施人才管理等，在新经济形势下的人才竞争中，企业面临诸多挑战。
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