ESG 框架下人力资源管理驱动绿色可持续发展路径探究
任 雪婷
南宁理工学院
DOI: https://doi.org/10.59429/jglt.v3i1.13196
Keywords: ESG 框架；人力资源管理；可持续发展；策略分析
Abstract
本文探讨 ESG 框架下人力资源管理对绿色可持续发展的驱动途径，借助剖析 ESG 三个维度与人力资源管理的 内在逻辑联系，构建了战略层、职能层、治理层三个层面的实施路径。战略层注重与企业 ESG 战略保持一致并依靠 高层推动，职能层包括绿色招聘、培训、绩效激励以及文化建设等方面，治理层提出要建立联动监督体系、引入第 三方审计以及构建动态优化机制。研究显示，人力资源管理借助人才战略、组织机制与文化塑造，可有效地把 ESG 理念转变为企业绿色发展的动力，为企业达成可持续发展目标提供人才保障与组织支持，对于推动企业低碳转型以 及社会价值创造有实际意义。
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