人才自主认定背景下企业技能人才体系的构建——以聚星科技为例
李 小丽
温州聚星科技股份有限公司
戴 乃昌
温州职业技术学院 智能制造学院
DOI: https://doi.org/10.59429/jglt.v3i2.13880
Keywords: 技能人才自主认定；企业技能人才体系；产教融合；制造业人才
Abstract
在我国技能人才评价制度由政府统一鉴定向企业自主认定全面转型的政策背景下，构建适配制造业转型升级需求、贴合岗位实操标准的闭环式技能人才体系，成为破解中小高新技术企业技能人才短缺、供需错配难题的核心路径。本文以温州聚星科技 2025 年模具工（冲压模）三、四级职业技能等级自主认定项目为微观案例，综合运用案例研究法、文献研究法与数据分析法，立足职业教育与企业人才培养深度融合的研究视角，从组织管理、培训设计、考核评价、证书管理、效果激励五大核心维度，系统拆解企业技能人才体系的构建逻辑、运行机制与实践成效。研究发现，聚星科技通过搭建“高层引领 - 部门协同 - 专业执行”三级联动组织架构、分层分类模块化培训体系、差异化实操导向考核体系及全程闭环管理激励机制，有效破解了中小企业自主认定落地难、培训与岗位脱节、评价流于形式、激励机制缺失等共性痛点，项目参训 50 名员工总体考核通过率达 84%，员工岗位标准操作执行率从 75% 提升至 95%，实现了员工技能提升与企业生产效能的双向增益。本文研究成果既丰富了技能人才自主认定领域的微观案例理论研究，也为同类高新技术制造企业搭建科学规范、可落地可复制的技能人才培养与认定体系提供实践参考，同时为深化产教融合、推动国家技能人才评价制度改革落地见效提供现实支撑。
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