中小企业人力资源供需平衡优化路径研究
贾 海舫
北京建筑大学城市经济与管理学院
DOI: https://doi.org/10.59429/jglt.v3i3.14678
Keywords: 中小企业；供需失衡；人力资源供需动态平衡；优化策略
Abstract
中小企业作为国民经济的重要组成部分，当前其发展环境持续优化，但同时承受着多重生存与发展压力。中 小企业要想实现持久稳健发展，就要不断增强企业竞争优势，而高质量的人力资源是企业竞争优势最深刻的根源， 也是提高成本领先程度的关键途径。基于这一现实背景，企业必须要加强人力资源规划，为自身业务运营奠定坚实 的人才基础。文章立足于中小企业管理实际，阐述了中小企业人力资源规划中供需失衡、结构失衡的现状，深入分 析了中小企业人力资源供需不平衡现状的原因，结合当今经济实际情况，提出了中小企业如何实现人力资源供需动 态平衡的优化策略，旨在为企业实现可持续发展提供理论参考和实践建议。
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