三项制度改革视域下国网绩效薪酬优化探索
汪 洋
国网襄阳供电公司开发区供电中心
DOI: https://doi.org/10.59429/jglt.v3i4.15169
Keywords: 三项制度改革；绩效薪酬管理；电网
Abstract
三项制度改革是新时代国有企业深化内部机制改革、激发内生发展动力的核心抓手，在推进三项制度改革进 程中，绩效薪酬体系的优化升级既是改革的关键突破口，也是支撑新型电力系统建设、推动企业高质量发展的重要 保障。本文立足三项制度改革的政策导向与核心要求，系统剖析当前国网绩效薪酬体系存在的不足，随后从构建分 层分类精准绩效考评体系、完善价值导向型弹性薪酬机制、强化绩效与薪酬深度联动、建立差异化动态调整机制四 个维度提出优化路径，旨在为电网企业及同类央企深化绩效薪酬改革、提升人力资源管理效能提供理论参考与实践 借鉴。
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