社科与实践

人工智能招聘风险与伦理规制研究

胡 国庆

西藏大学

达 巴姆

西藏大学

DOI: https://doi.org/10.59429/sksj.v2i6.12718

Keywords: 人工智能；数据安全；招聘伦理

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Abstract

本文主要探讨了人工智能（AI）在招聘领域的应用及其法律、伦理与技术挑战。文章分析了现行法律对 AI 招 聘的适用性，指出虽然现有法规如《劳动合同法》和《数据安全管理办法》为 AI 招聘提供了基础保障，但在算法透 明度、责任认定和数据隐私保护等方面仍存在滞后与空白。同时，文章强调了监管面临的挑战，包括技术复杂性和 动态发展带来的治理难题。在技术层面，文章探讨了偏见检测、可解释 AI 和数据匿名化等改进方向，以提升招聘系 统的公平性与透明度。此外，文章评估了 AI 招聘对就业市场结构、公众接受度及数字包容性的社会影响，指出技术 鸿沟可能加剧不平等。最后，文章展望了未来规制路径，建议构建多利益相关方协同治理框架，以确保 AI 招聘的合 规性与可持续发展。

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References

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