社科与实践

人事档案信息资源开发利用困境与优化路径

金 今姬

延边社会脑康医院（延边荣军医院）

DOI: https://doi.org/10.59429/sksj.v3i10.15832

Keywords: 人事档案管理；资源开发利用；档案规范化；档案保管

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Abstract

人事档案是记录干部职工履历信息、工作实绩与综合素质的原始凭证，是单位开展人才选拔、职称评定、岗 位调配的重要依据，也是人力资源规范化管理的基础性资源。现阶段，多数基层单位文书档案已实现规范化、数字 化管理，归档、利用、保密流程日趋完善，但人事档案管理仍较为传统，普遍存在重保管、轻利用的问题，信息资 源开发程度低、利用效能不足，难以适配新时代人事管理工作需求。本文结合一线档案工作经验，立足人事档案收 集、整理、保管及规范化管理实际，梳理人事档案资源开发利用的现实困境，剖析问题成因，并提出贴合基层实操 的优化路径，旨在盘活人事档案资源，提升档案服务效能，助力单位人才队伍建设与人事工作高质量发展。

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