Published
2025-11-25
Section
Articles
How to Cite
医养结合机构医生高流动现象及对策研究
王 欢
三亚学院
DOI: https://doi.org/10.59429/zxyy.v2i5.12084
Keywords: 医养结合;医生流动;职业认同
Abstract
本项研究聚焦医养结合机构医生队伍高流动现象,依托特定机构个案的深度访谈与文献梳理系统探究该现象的成因及解决办法｡研究结果显示工作任务量与休息时长严重失调､薪资福利与工作付出不相符､职业晋升路径狭窄以及职业认同感及社会认可程度偏低是造成医生离职的四项关键原因,上述各类问题彼此交织构成系统性难题｡本研究建议从政策支持､机构运营管理以及职业认同培育三个维度协同发力,借此提升医生团队稳定性并确保医养结合服务的专业水平与服务连续性｡该研究为应对人口老龄化大背景下医养结合机构的人才困境提供理论支撑与实践方向｡
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