by 蒲 宏, 康 蒙, 白 窦萍, 吴 若愚, 文 豪
2024,6(12);
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Abstract
在建设技能型社会的新时代背景下,高技能人才需求必须适应产业升级转型,才能推动经济高质量发展。
论文基于岗位胜任力模型,对互联网营销主播岗位的职业标准、招聘配置、教育培训等规程规范进行逻辑梳理和因
素筛选,构建知识、技能和潜能的三维度互联网营销主播胜任力评价指标体系。同时,运用人力资源绩效管理的 PCI
考评法,测评员工胜任特征水平,绘制员工胜任水平线,验证考评标准。该评价模型旨在体现员工的综合能力和职
业素养,能对高技能人才胜任力进行科学、全面的评估与决策,有助于企业优化人员配置、提升团队绩效、推动业
务发展。
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